We are proud to work at Metadynea
В 2024 году компания «Метадинеа» перешагнула рубеж двадцатилетия своей деятельности. Начиналась история компании в Губахе, городе в Пермском крае. Мы поговорили с директором филиала Денисом Гутаускасом о том, какие наиболее масштабные проекты были реализованы за время существования площадки, какие особенности производства и логистики присущи этой территории и о коллективе подразделения.
Денис Ромасович, расскажите, пожалуйста, о своём пути в химию и компанию «Метадинеа».
Я окончил Самарский государственный технический университет по специальности «инженер-технолог». Темой моей дипломной работы был «Процесс выделения товарного фенола». После окончания ВУЗа я пришел работать технологом в цех по производству фенола на одно из предприятий «Роснефти» в Самарской области. В последующие годы работал заместителем начальника цеха, начальником цеха и заместителем начальника производства на разных производствах: фенола, пара-третичного бутилфенола, сжиженных углеводородов. В 2017 году мне поступило предложение от компании «Метадинеа». После некоторых раздумий, я переехал сюда. Ну и вот уже 7 лет тружусь в Губахе.
Получается, Вы переезжали уже с семьей? Как всё поменялось для Вас с переездом и вообще, оглядываясь на эти семь лет?
Я переехал в Губаху вместе с семьей, причем жена и дочка приехали со мной сразу, а сын – спустя несколько месяцев. Он оставался дома, чтобы окончить 1 класс. Теперь по прошествии времени я уже понимаю, что решение переехать в Губаху сразу с семьей было правильным. Именно семья оказала в первую очередь моральную поддержку, которая была необходима в то время. Также нам вместе было легче обустраивать быт и это позволило сразу же максимально сконцентрироваться на работе. Ну а когда мы уже прожили несколько лет в Губахе, у нас в семье родилась еще одна дочь. И я очень рад, что в Губахе за последние годы появились новые спортивные объекты, в том числе «Ледовая арена», где теперь мои дочери занимаются фигурным катанием.
Возвращаясь к филиалу, расскажите, пожалуйста, что сегодня из себя представляет площадка?
Площадка компактная, находится полностью на территории предприятия «Метафракс Кемикалс», что позволяет нам использовать в своей работе его энергетическую инфраструктуру. Текущие и капитальные ремонты мы осуществляем с привлечением преимущественно ремонтно-технических служб «Метафракса». Это во многом позволяет нам для нормального осуществления производственных процессов иметь штатную численность филиала всего 85 человек, причем значительная часть – это именно производственный персонал.
Какие Вы могли бы выделить особенности деятельности химического производства в Губахе? Чем она отличается, допустим, от деятельности площадки в Орехово-Зуево?
Одной из особенностей является географическое положение, удалённость от центральной части России, от крупных городов соседних регионов. Для нас логистика – это важная составляющая, подразумевающая организацию доставки готовой продукции клиентам авто- и ж/д транспортом.
Если говорить о специфике производства продукции, то Губаха использует для производства смол основное сырье, производимое «Метафраксом» – формалин, карбамидоформальдегидный концентрат (КФК), уротропин, карбамид и меламин.
За время работы в филиале, на Ваш взгляд, какие наиболее важные проекты для производства были реализованы? И как в целом Вы оцениваете развитие площадки?
Создание компании «Метадинеа» и запуск производства смол ещё как совместного предприятия «Метафракса» и «Динеа» состоялось именно здесь, в Губахе. Ключевые даты для площадки – это запуск производства карбамидоформальдегидных смол в 2004 году и фенолоформальдегидных смол в 2007 году.
Следующая важная дата для нашей площадки – 2019 год. Именно тогда было принято решение о необходимости реализации проекта по установке дополнительного реактора для производства фенолоформальдегидных смол для фанеры и расширения существующей инфраструктуры. В рамках данного проекта, реализация которого завершилась в 2022 году, помимо установки дополнительного реактора, мы переоборудовали две и установили четыре новые емкости под хранение смол, установили дополнительную емкость под хранение формалина, расширили корпус слива фенола, был смонтирован узел разгрузки карбамида и подачи его в реактор синтеза фенолоформальдегидных смол, построена новая трансформаторная подстанция (КТП). Также был проведен большой объем работ по благоустройству, внешний вид площадки преобразился.
Еще один крупный проект – строительство водооборотного цикла. Решение по данному проекту было принято в 2021 году, в 2022 году он реализован. Была смонтирована градирня, насосная станция, узел хранения реагентов, проложены новые коммуникации по эстакадам. Производительность градирни составляет до 1500 м3/час, что полностью покрывает нашу потребность для производства смол.
Видите ли Вы в дальнейшем какие-то точки роста, возможности по расширению линейки выпускаемой продукции или по увеличению мощностей на площадке?
Если рассматривать существующие административные границы филиала, то с реализацией указанных выше проектов мы практически исчерпали возможность дальнейшего расширения в плане инфраструктуры. Однако это не говорит о том, что нам теперь некуда расти. Сложно, но можно.
Не могли бы Вы рассказать о том, как происходит общение и рабочее взаимодействие с коллегами из Орехово-Зуева и Москвы? Насколько оно эффективно, по-Вашему, и как происходит?
- Взаимодействие с коллегами в основном происходит по телефону или посредством электронной почты. Для оперативного решения вопросов этого более чем достаточно. После снятия ковидных ограничений мы возобновили практику периодических посещений площадок специалистами. Это необходимо для обмена опытом, также немаловажно непосредственно «живое» общение с коллегой, с кем ежедневно общаешься по работе. Ну и при непосредственном нахождении на другой площадке всегда стараешься подмечать некоторые особенности, которые могли бы быть использованы в своей работе. Считаю этот фактор тоже важным.
Если мы вернемся к деятельности площадки, расскажите, пожалуйста, о социальных проектах, которые здесь реализуются? Какие мероприятия проводятся и в каких направлениях?
В рамках социальной деятельности мы каждый год участвуем в совместной для компании «Метадинеа» благотворительной акции по передаче подарков детям с ограниченными возможностями, из многодетных и малообеспеченных семей. В нашем случае – это подопечные общеобразовательной школы-интерната города Губахи. Кроме того, мы оказываем поддержку различным социальным инициативам в городе. В прошлом году, например, мы выделяли помощь Губахинскому Бизнес-инкубатору. До этого сделали вклад в обустройство детской площадки в поселке Углеуральский. Это уже было в рамках проекта «Остров детства». По экологическому направлению мы также активно занимаемся сбором вторсырья. В этом году, в том числе, передали на переработку более 19 тонн плёнки и полиэтилена.
Если говорить про социальную жизнь сотрудников - у нас есть корпоративные мероприятия, которые уже стали традиционными, например, профессиональные праздники, которые отмечаются всем коллективом.
В сфере профессионального развития персонала мы организуем мероприятия по обучению рабочих и специалистов. Работники регулярно направляются на повышение квалификации, на обучение по программам профессиональной подготовки. Для сотрудников, которые заинтересованы в профессиональном и карьерном развитии, компания также оплачивает получение высшего образования. Кроме того, для сохранения накопленных специфических знаний и навыков, мы реализуем программу развития кадрового резерва. Она нацелена на выявление и обучение перспективных работников как в профессиональной сфере, так и в сфере управления персоналом.
Делились ли сотрудники филиала, почему они пошли работать в «Метадинеа», учитывая, что есть и другие производственные предприятия в Губахе?
Конечно, мы получаем обратную связь от наших работников. И те сотрудники, которые работают давно, и те, кто устроился недавно, отмечают преимущества работы в «Метадинеа» и по условиям работы, по отношениям в коллективе, возможности профессионального и карьерного роста и многое другое. Кроме того, в филиале молодой коллектив. Также могу отметить низкую текучесть кадров. Все это говорит о том, что работники довольны своим положением и среди прочих предприятий выбирают работу именно в «Метадинеа».
То есть, люди выбирают работу вдолгую в «Метадинеа»?
Да, несмотря на наш молодой коллектив, у нас достаточно сотрудников, работающих с самого основания «Метадинеа», или присоединившихся в первый год существования площадки. За свою трудовую деятельность в филиале они приобрели свой опыт и воспитали не один десяток сотрудников, многие из которых теперь сами являются наставниками для молодых специалистов. Не забываем мы и о наших ветеранах, ушедших на заслуженный отдых. Помимо того, что их фото у нас размещены на доске почета, ежегодно мы поздравляем и дарим им подарки к основным праздникам – Дню Химика, Дню пожилого человека, на Новый год. В том числе, видя такое отношение и сплоченность, люди здесь ценят компанию, и считаю, во многом гордятся, что работают именно в «Метадинеа», в Группе компаний «Метафракс». Соответственно и сами стараются максимально пользу приносить компании и коллективу.