Stories of Metadynea - 5 years in the company

Жизнь человека зачастую связана с его профессиональным и карьерным развитием. Мы поговорили с тремя специалистами «Метадинеа», которых объединяет одно – они перешагнули пятилетний рубеж работы в компании. Каким был их путь в профессию, смогли ли они реализовать себя и каким видят своё будущее? Ответы в нашем материале.

Елена Вещагина является главным специалистом по управлению персоналом в компании «Метадинеа». Выбор специальности стал поворотным событием в её жизни, впоследствии определившим путь в химию.

- Свой трудовой путь я начинала с должности секретаря директора в торговой компании, – рассказывает Елена Вещагина. – Я наблюдала за работой заместителя директора по правовым и кадровым вопросам, которая участвовала в подборе и адаптации персонала и поняла, что мне интересна такая деятельность.

Путь в новую профессию начался с профессиональной переподготовки.

- На тот момент наиболее соответствующим для работы с персоналом направлением обучения была «Психология». Кроме того, мне всегда были интересны взаимоотношения между людьми, их внутренний мир и мотивация.

Карьерный путь в полученной специальности привел Елену Вещагину на горнодобывающее, а затем на одно из крупнейших химических предприятий в Пермском крае. За годы труда на производственных предприятиях был накоплен большой опыт и понимание специфики работы с производственным персоналом.

- В 2017 году я была приглашена в «Метадинеа», потому что на тот момент уже имела достаточный объем знаний для выполнения тех задач, которые стояли перед специалистом по управлению персоналом компании.

Многолетний опыт работы в химической промышленности стал для Елены Вещагиной подспорьем при подборе специалистов в «Метадинеа».

- Для меня производственники - это люди определенного склада, увлечённые своим делом. Здесь работать не просто. Производство – это труд, очень достойный труд, – делится Елена Владимировна. – Я не жалею, что связала свою трудовую деятельность с промышленной отраслью, потому что производство чего-либо – это действительно почетно. Люди здесь целеустремленные, желающие и умеющие трудиться. У них высокий уровень ответственности и мощная сила воли, ведь временами надо преодолевать себя, чтобы выполнить задачу.

Сегодня основной проблемой для современного производства всё же остаётся нехватка специалистов и рабочих технического направления. Это также отметила Елена Вещагина.

- Не только на химических предприятиях, но и на любом производстве очень нужны технические специалисты.Взаимодействуя с представителями учебных заведений, школьниками и студентами, я замечаю тенденцию – ребята не очень-то идут обучаться на технические направления – в химию, на автоматизацию производства, машиностроение, электроэнергетику. При том, что это очень востребованные для предприятий направления. Проблема комплексная, но одна из причин – это очень сложные экзамены и страх ребят не добрать нужные баллы.

За пять лет работы Елены Вещагиной в «Метадинеа» её профессиональное развитие получило новые возможности.

- Здесь я повысила свой профессиональный уровень и расширила функционал. Стала специалистом широкого профиля, как и многие мои коллеги. Я занимаюсь подбором и адаптацией, обучением и развитием персонала, формированием кадрового резерва, взаимодействую с представителями учебных заведений и студентами, занимаюсь развитием молодых специалистов. Здесь у меня есть возможность привносить и реализовывать свои идеи. Я получаю удовольствие от своей работы и знаю, что эта работа важна, её здесь ценят.

Изменения за пять лет произошли также и в компании.

- «Метадинеа» действительно выросла за несколько лет. Появились новые рабочие места, много новых специалистов пришли в компанию. Я очень горжусь теми работниками, которых когда-то пригласила работать в «Метадинеа», а сегодня они демонстрируют высокие результаты труда. Когда я вижу, как они развиваются в профессиональном плане, когда получают заслуженные награды, за каждого коллегу радуюсь, как за себя.

Так случилось, что именно Елена Вещагина пригласила в компанию и наших следующих собеседников. Наталья Лазарева сегодня работает в лаборатории производства «Метадинеа» в городе Орехово-Зуево (Московская область). Начала свой путь в химию с получения профильного образования в техникуме города Тольятти Самарской области. Она с самого начала была уверена в своём карьерном выборе.

- На самом деле не было особых размышлений. Раньше с этим было гораздо проще. Чем больше производств в городе, тем больше технических направлений доступно для обучения. У нас было много химических предприятий, – рассказывает Наталья Лазарева. – Я всегда работала в этой сфере. В 1997 году пришла работать на химическое предприятие по производству каучука. Проработала там восемнадцать с половиной лет в лаборатории по качеству производства. Потом обстоятельства сложились таким образом, что я оказалась в Орехово-Зуеве. На тот момент просто искала работу. Попав сюда на собеседование, я, конечно, влюбилась сразу. Что называется, поняла – здесь я на своём месте. Это случилось в 2017 году 3 июля, я даже помню этот день.

Смена места работы и жительства является большим испытанием для приезжающих специалистов. Преодолеть возникшие трудности Наталье Лазаревой помогли коллеги и её увлеченность работой.

- Когда уезжаешь из родного города от своих близких, друзей, это даётся тяжело. Но мне повезло, здесь очень хороший коллектив, добрый и отзывчивый, – рассказывает Наталья Лазарева. – Года три привыкала к городу, но благодаря работе мне это далось легче. Есть же такое выражение: «Если ты выберешь себе занятие по душе, у тебя не будет ни одного рабочего дня». Вот это прямо про меня! Я очень люблю свою работу.

На протяжении пяти лет работы в компании в жизни сотрудников происходило множество событий в профессиональном и личном плане.

- На самом деле я по-настоящему узнавала компанию здесь уже во время работы. Самое ценное, что я обрела – это люди, с которыми я работаю. У меня был такой момент, когда я два года тяжело болела. И мои коллеги, начиная от руководства и заканчивая рядовыми рабочими, меня очень поддержали. То есть это настолько для меня ценно, я это словами передать не могу, – признается Наталья Лазарева. – Поэтому сейчас, даже несмотря на какие-то трудности, а они всегда бывают, я горжусь тем, что работаю здесь.

Хорошее взаимодействие между коллегами также сыграло роль в карьере Натальи Лазаревой в «Метадинеа».

- Здесь, конечно, большое спасибо моему руководителю, начальнику лаборатории Галине Ивановне Бирюковой. Она открыто делится своими знаниями и опытом. Вообще мои коллеги – специалисты с большим стажем, они все профессионалы. И здесь я многому научилась. Плюс ещё компания даёт возможность активно развиваться в этом направлении. Благодаря ежегодному обучению я узнаю что-то новое.

Познание в широком понимании не заканчивается на сотрудниках компании. Сотрудники сами становятся для родных и близких своеобразными амбассадорами предприятия и отрасли, где они работают.

- Обычно люди вообще далеки от химии, – отмечает Наталья Лазарева. – Довольно банально, если работаешь в химии, то всё! Здесь приходится переубеждать. Всё-таки сейчас очень много работы направлено на улучшение технологии производственных процессов. Я пришла с производства, где промышленная безопасность была коньком. Там было строго, тут тоже так. Чувствуется контроль. Но стереотипы очень сильные.

Развитие и улучшение производственных процессов в компании также даёт возможность для профессионального роста сотрудников. Этими возможностями в дальнейшем и хотела бы воспользоваться Наталья Лазарева.

- Я бы очень хотела ещё поработать по научной стезе. Хочется и дальше учиться чему-то новому. Плюс ко всему в этом меня привлекает командная работа. Я надеюсь, что смогу принять участие в будущих проектах компании.

О желании обучаться и совершенствоваться в профессиональном плане также рассказал наш третий собеседник – Кирилл Мырзиков, начальник смены. Располагало к началу беседы и то, что на интервью он пришел с очередного теста обучения.

- Никаких проблем и запретов в этом плане нет, - отмечает Кирилл Мырзиков. – Если хочешь учиться – обучение проводится. Поэтому все пять лет мы учимся. Развиваться в компании не проблема, было бы желание.

Сегодня Кирилл Мырзиков руководит одной из смен на производственной площадке, контролирует полный цикл производства и отгрузки готовой продукции. Но пять лет назад в химию его привела простая необходимость – работать поближе к дому в Орехово-Зуево.

- До этого я работал десять лет в Москве. Дорога меня вымотала. Поэтому всё привело сюда, здесь близко с домом. Самое первое, что привлекло. Я для себя решил, что попробую пойти в «Метадинеа».

Для овладения необходимыми навыками и знаниями производства Кирилл Мырзиков начал свой путь с позиции аппаратчика. В этом ему также помогло высшее техническое образование.

- У меня специальность, связанная с технологией и проектированием текстильных изделий, – рассказывает Кирилл Мырзиков. – Здесь уже в компании сначала я был аппаратчиком отпуска готовой продукции. Потом аппаратчиком синтеза, потом стал начальником смены. Можно сказать, поднимался по карьерной лестнице с самых низов.

Работа в «Метадинеа» для Кирилла Мырзикова началась с полного погружения в производственные процессы и обучение.

- 27 мая 2017 года – уволился на прошлом месте работы и устроился здесь, всё в один день. С подготовкой тогда помог мой начальник, - отмечает Кирилл Мырзиков. – Обучение проходит обычно так: на площадке есть несколько реакторов. Ты приходишь, узнаешь один реактор. Потом проходит время, начинаешь учить второй реактор. Потихоньку все реакторы учишь и растёшь.

Профессиональное развитие серьезно зависело не только от инициатив руководства компании, но и от руководителей на местах, на самом производстве.

- Начальники наши, Запольский Андрей Владимирович и Славков Дмитрий Константинович, внесли большой вклад в моё развитие, - отмечает Кирилл Мырзиков. – Например, я всегда спрашивал, можно ли учиться? Мне говорили на какие реакторы нужны аппаратчики. Никаких преград не было.

Мотивацией к профессиональному развитию послужило несколько факторов.

- В целом, у каждого аппаратчика есть желание развиваться, не только у меня. Мотивирует всё, зарплата в том числе. С каждым этапом развития ты получаешь больше, – поясняет Кирилл Мырзиков. – Ещё мотивирует ответственность. Химия меня точно не пугала, вот ответственность – да.

Развитие «Метадинеа» за пять лет отразилось на людях, работающих на производстве.

- За пять лет компания сильно изменилась, особенно за последние два года. Сформировался коллектив, руководители. Производственный процесс стал более автоматизированным, –отмечает Кирилл Мырзиков. – Работа по внедрению улучшений на производстве становится эффективнее. Многое зависит от инженерного состава, они всё продумывают, внедряют. С рабочего этапа тоже делаются предложения. К нашему мнению прислушиваются. Очень много закуплено на производственную площадку. Улучшения внедряются и облегчается работа аппаратчика синтеза.

Рассуждая о карьерных возможностях в компании, Кирилл Мырзиков посоветовал начать пробовать силы молодым специалистам именно с этой специальности.

- Аппаратчик синтеза – действительно интересная профессия. Она интересна в изучении технологии. Смолы ты варишь сам. Рассчитываешь, берешь анализы, участвуешь во всех процессах от начала и до самого конца. Каждая минута промедления может сказаться на качестве продукции. Это большая ответственность, но при этом очень интересная работа. Она интересна в изучении технологии. И все двенадцать часов ты чем-то занят, у тебя процесс постоянно идет. Смена легко проходит и по времени быстро.

В этом году более десятка сотрудников «Метадинеа» перешагнули рубеж пятилетия работы в компании. Сегодня мы рассказали о пути в химию троих таких специалистов. Каждый из них по-своему вносит вклад в компанию и продолжает развиваться в ней сам.

Мы поздравляем всех сотрудников «Метадинеа» с наступающим Новым годом и желаем, чтобы покорённые вершины становились трамплином для новых свершений!